提離職前被升主管!他急問怎麼辦?前輩教1招不得罪人

提離職前被升主管!他急問怎麼辦?前輩教1招不得罪人

提離職前被升主管該怎麼辦?過來人教1招。(示意圖/shutterstock)

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年關將近,不少人尋求轉換跑道的機會,有網友卻遇到尷尬狀況,他已談妥新工作的待遇,正在等待正式Offer,但此時公司卻決定讓他升遷,且新職位是重要管理職,讓他不知該如何處理,上網詢問網友們意見。許多人建議,該升遷就升遷,剩下等拿到Offer後再處理,但也有另一派網友認爲,既然打定主意要離開,可以先想理由婉拒升遷,等到新工作正式確定後再提離職,這樣比較不會有觀感不好的問題。

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該名網友在PTT論壇Tech-Job版上發文表示,先前因爲公司內部管理問題,讓他萌生離職想法,從今年7月起就積極尋找下家,如今也有明確的新東家出現,「薪資談定了,薪水比預期水準略高一些,規模比現任公司也大很多,現在就是等他們正式offer下來。」

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不過就在這段期間,舊公司有意升遷原Po擔任重要管理職,一來一往的狀況讓他不知道該如何是好,因此上網求助網友們的意見,「遇到有點騎虎難下的窘境,在offer還沒下來的狀況下,應該是不需要告知現公司我在等offer吧?需要有什麼說法婉拒這個升遷機會嗎?」

文章引起熱烈討論,有不少人認爲先等offer下來再決定,這中間可能還有變數,「Offer拿到前,一切照舊,公司給你升你就升」、「催新公司offer趕快發給你阿,跟他們說你有offer纔好婉拒升遷,就看他們到底要不要你嘛」、「新offer拿到再煩惱」、「拿到offer前一切照舊,對高層有啥不好意思的」、「升就升,升後再離職會怎樣嗎?不用太善良,大家都是打工仔。」

此外,有過來人以自身經驗給予原Po建議,「我當初也遇過一樣的狀況,但最後我沒有接受升遷,主要是升遷過後,離職的推力並沒有減少,反而更容易因管理職而騎虎難下。」

不過,有另一派網友卻認爲,可以先婉拒升遷,但等Offer確定再提離職,「真的一定會走就婉拒,確定後再提離職」、「將心比心,可以先婉拒升遷」、「升上去離職的原因沒解決,到頭來還是一樣,自己先想清楚吧」、「請維持你當初離職的初衷,不要三心兩意,果斷一點」、「可以想理由拒絕,等Offer確定再提離職。」

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