我見我思-接軌國際,推動董事會性別多元化

我見我思-接軌國際,推動董事會性別多元化

董事會性別多元化議題,國際有愈發重視之趨勢。圖/美聯社

董事會效能包含指導企業經營策略、監督管理階層,並對企業營運與股東負責等面向,故以形塑公司治理的角度而言,董事會之運作功不可沒。此外,若董事會組成趨於多元,將有助於提升決策品質,促進內部監督機制,使董事會功能更有效發揮。

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在我國「上市上櫃公司治理實務守則」中,針對董事會成員組成擬定多元化方針,宜包含但不限於之標準,包含性別、年齡、國籍與文化等基本條件,及法律、會計、產業、財務、行銷或科技等專業背景、專業技能及產業經歷等,反映董事會組成多元化對公司治理之重要性。

其中,董事會性別多元化之議題,國際有愈發重視之趨勢,包含歐盟成員國、香港、馬來西亞等國家,以強制性法規或非強制性建議等態樣,落實相關董事會性別多元化之規範。而在臺灣,依證券交易所公司治理中心發佈「上市櫃公司董會成員平均性別比例」,自2017年至2023年之間,雖然上市櫃公司女性董事比例皆有上升,然增加幅度皆僅3.11%。

依臺灣女董事協會發布《女性治理白皮書2023》,其調查顯示臺灣女性治理之上市公司仍穩健成長,超過5成企業在營收/ESP皆有成長,顯見女性協助公司營運表現不俗,故女性參與高階決策愈發重要。

基於國際趨勢與爲深化企業永續治理文化,去(2023)年3月底,金融監督管理委員會(下稱金管會)發佈「上市櫃公司永續發展行動方案(2023年)」,就「推動上市櫃公司董事性別多元化」面向,要求上市櫃公司於今(2024)年前委任至少一名女性董事。另外,若女性董事席次未達三分之一,應於年報揭露相關事項 。此外,公司治理評鑑亦將董事會納入不同性別董事當作評鑑依據,並設計若董事每一性別達董事會席次三分之一以上者,則總分另加一分,以鼓勵企業規畫董事會性別多元化。

爲增進女性董事人才,相關作法可參考如下:

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1、從產業內部制定重視性別平等工作之人才政策,並透過相關人才培育與接班計劃,降低特定產業就業性別比率顯著差異之情形。

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2、善用特定人才資料庫,消弭資訊不對稱造成的董事人才需求之媒合問題。

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針對後者,證券暨期貨市場發展基金會自2002年起,針對符合專業知識與相關條件之獨立董事,已建置「獨立董事人才資料庫」,若企業有相關專業之需求,可依學歷、經歷、性別等,依企業營運或未來發展進行搜尋,免費提供公司遴聘董事查詢參考,企業可多加利用。

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落實性別平等不僅是國際趨勢,在我國亦爲政策推動之重心。隨我國欲深化民間企業永續治理文化,對於推動上市櫃公司董事性別多元化之相關措施有所着墨。相信在未來,有關董事性別多元化之面向,我國表現將突飛猛進、蒸蒸日上。

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